คุณสมบัติเบื้องต้นในการหาคนมาทำงาน

Details

Category: ให้บริการ

Published on Wednesday, 11 July 2018 02:05

การหาคนทำงานของฝ่าย HR เป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพ และการดำเนินงานของบริษัท โดยจะตั้งคุณสมบัติเบื้องต้นว่าตรงกับตำแหน่งงานหรือไม่ จากนั้นจะดูเรื่องของไหวพริบ และบุคลิกภาพ ประสบการณ์การทำงาน เป็นต้น

ในการสอบสัมภาษณ์ เพื่อหาคนเข้าทำงาน คณะกรรมการจะมองหาจุดแข็ง และจุดอ่อนของผู้สมัคร จากการสังเกต และถามคำถามต่างๆ เพื่อดูว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ทำหรือไม่ ผู้สมัครจึงควรตอบคำถามให้ชัดเจน และมีความมั่นใจ แสดงถึงบุคลิกภาพที่ดี

หาคนที่มีความสามารถ และประสบการณ์

บริษัท และองค์กรส่วนใหญ่ มักใช้วิธีการเปิดรับสมัครพนักงาน ซึ่งอาจจะได้คนที่ตรงกับงานหรือไม่ก็ได้ การหาคนที่มีความสามารถ และประสบการณ์ตรงกับงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพราะคนเก่งจะช่วยให้องค์การเติบโต และประสบความสำเร็จไปพร้อมๆ กัน

องค์กรส่วนใหญ่ที่ประสบความสำเร็จ การคัดเลือกคนเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ โดยจะมุ่งค้นหา คนที่มีความพร้อมทั้งทัศนคติ ความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ให้ตรงกับตำแหน่งงาน เพื่อที่จะได้คนที่เก่ง และดีเข้ามาช่วยพัฒนาองค์กร